3月27日和4月3日，国新财务公司分两批以专题讲座展示的形式创新开展新员工转正考核，全面展示新员工入职以来的工作情况和疫情期间的学习情况，强化国新文化认同，助力新员工培养成长。

　　为落实中国国新党委关于加强和改进干部与人才队伍建设工作的有关意见，加强新员工的考核培养，国新财务公司积极创新新员工考核形式。在考核内容上变单一总结报告为专题讲座，新入职员工分别进行25分钟的专题讲座展示，详细介绍入职以来的工作情况以及对于中国国新、国新财务公司的认识，分享疫情期间的学习情况。在考核形式上变审核报告有限参与为线上线下全体参与，结合疫情防控要求采用现场与视频相结合的形式，公司全体员工参加展示，助力新员工快速融入。在考核反馈上变单向打分为全面沟通交流，公司管理层和所属部门负责人按照六个评价维度进行打分和现场点评，对员工进行全方位评价，同时认真听取新员工对于工作的观察和想法，解答员工问题，为新员工快速成长提供意见建议。

　　专题讲座展示的形式，一方面有利于全面考核新员工，另一方面为新员工的快速融入成长提供了有利条件，得到了公司员工的一致好评。