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国资委网站:中国国新聚焦强化“合规文化”
开展“制度宣贯月”主题活动

2024-04-26 |文章来源:国务院国资委网站 |作者:

4月26日,国务院国资委网站报道3月至4月中国国新聚焦强化合规意识、打造合规文化,采取“线上+线下”相结合的方式开展“制度宣贯月”系列主题活动。现全文分享如下:

2024年3月至4月,中国国新控股有限责任公司系统组织开展以“强化合规意识,护航改革发展”为主题的“制度宣贯月”活动,进一步增强合规意识,打造合规文化。

聚焦“关键少数”,发挥示范效应。中国国新党委领导班子带头示范,召开党委会专题研究部署公司“制度宣贯月”活动。活动期间,该公司召开党委理论学习中心组集体学习(扩大)会议,通过视频方式参加国务院国资委举办的“新公司法宣传教育国资央企大讲堂”,专题学习新公司法,健全完善领导干部法治学习制度化和常态化机制,推动形成全系统尊法、学法、守法、用法的良好氛围。

举办系列培训,提升合规意识。该公司通过举办重点突出的系列专项培训,打造制度合规宣贯阵地,促使员工对基础法律法规“懂”,对行业监管要求“通”,对业务制度规范“精”。该公司邀请外部律师深入解读当下热点法律问题,推动员工加深对国家重要法律法规的认识。按照全面覆盖、突出重点的原则,公司总部8个部室针对18项公司重点制度,对系统员工开展制度再教育,着力加强员工对公司核心领域制度的理解。针对公司24项重点领域制度,该公司采取“线上+线下”相结合的方式,分专题向全体员工推送“今日说制度”重点内容解读。 

创新活动形式,营造合规氛围。该公司通过组织形式多样的系列活动,持续开展制度宣贯,大力弘扬合规文化,把依法治企要求深入推进到公司各业务领域。活动期间,该公司升级法律合规信息系统的制度管理模块,优化完善制度审批、全网检索等功能;该公司通过各楼层宣传区域张贴和摆放活动主题海报、易拉宝和合规文化标语,深化“强化合规意识,护航改革发展”主题理念;组织“线上答题+线下考试”,开展知识竞赛,巩固活动期间学习成果,营造比学赶超的学习氛围。

开展“制度体检”,筑牢合规根基。该公司活动期间开展全系统制度有效性评价,针对公司全部现行有效制度进行排查摸底、逐项评估,形成全系统制度重新检视清单。该公司针对重新检视发现的问题,开展制度修编,形成全系统2024年度制度修编清单,持续做好制度“废改立”工作,夯实公司“三层四类”制度体系,发挥制度规范引领作用。该公司发布涵盖总部全部现行有效制度的《中国国新制度汇编》,号召全体员工深入学习,做到制度规范入脑入心、制度执行不打折扣,推动形成人人懂制度、事事遵规则的良好生态。 

签署合规承诺,彰显责任担当。活动期间,该公司制订了《中国国新合规倡议》和《中国国新员工合规承诺书》,计划在公司法治工作会上发布倡议,并组织员工签署合规承诺书,进一步增强全员合规意识,压实合规责任,深入打造依法经营的合规文化。  

本次“制度宣贯月”活动通过“线上+线下”相结合,“专题培训+每日学习+集中宣导+知识竞赛”前后贯穿的宣贯模式,推动公司全体员工进一步加深法律法规和企业规章制度学习,显著增强法治思维和底线思维,有效提升业务能力水平,为公司高质量发展提供坚实合规保障。

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