《思想政治工作研究》2025年第11期刊发中国国新党委书记、董事长徐思伟署名文章《思政赋能公司高质量发展》，报道中国国新深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把思想政治工作融入资本运营全过程，将政治优势转化为发展优势，勇担国有资本运营公司战略使命。现将全文分享如下：

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。中国国新控股有限责任公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把思想政治工作融入资本运营全过程，将政治优势转化为发展优势，勇担国有资本运营公司战略使命，为加快建设世界一流企业提供坚强政治保证和思想保障。

深化理论武装，筑牢思想根基

将深化理论武装作为首要政治任务，不断夯实引领企业高质量发展的思想根基。一是全面系统学。构建“中心组引领学+读书班深入学+互联网常态学+基层宣讲广泛学”立体学习网络，持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。用好“学习强国”学习平台等资源，定期推出“互联网+理论学习”分享，增强学习的吸引力、针对性和时效性。二是及时跟进学。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，通过组织读书班、编发专题简报、加强典型宣传等方式，推动党内集中教育在公司走深走实。建立“第一议题”落实督办制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署在公司落实落地、见行见效。系统梳理习近平总书记对本企业本行业本领域重要指示批示并及时更新，印发学习清单、落实督办单，全级次统筹、一体化推进、全链条落实。三是联系实际学。坚持把研究解决问题作为学习的出发点和落脚点，公司领导带头深入所出资企业开展实地调研，着力解决企业发展难题。围绕党的创新理论实践与应用，针对运营公司投资属性强的特点，坚持“无研究不投资”，组织全系统年度重点课题研究，前瞻性开展专题研究支撑项目决策，按年发布行业研究报告。

强化文化浸润，凝聚发展合力

注重发挥文化引领作用，不断提升推动发展的感召力、凝聚力。一是厚植红色文化。深入挖掘公司“新华1949”园区内“大字本楼”、“苏式折板屋顶”、红砖厂房等标志性建筑元素的红色文化价值，将系列园区打造成红色教育基地，开展公开课、主题展览等活动，让员工群众了解“新华精神”“三线精神”。公司所属中文发集团入选“国家文化产业示范基地”，印迹603三线记忆展厅入选“中央企业爱国主义教育基地”。结合重大节日开展员工红歌赛、红色观影、党史知识竞赛、摄影大赛等活动，以红色精神滋养初心使命、激发前行动力。二是培育创新文化。将全面创新摆在资本运营全局突出位置，探索完善“人才+科技+资本+文化”四位一体运营模式，立足当好科技自立自强的投资引领者，持续加大科技创新领域投资。打造“新”系列宣传品牌，先后推出“以‘新’提质强功能”“改革深化‘新’先锋”“运营提升‘新’作为”等系列主题宣传，讲好公司创新发展的实践故事。2025年以来，人民日报、新华社、中央广播电视总台等主流媒体多次报道公司改革创新成效，发布宣传报道百余篇。三是焕新企业文化。开展“幸福国新”大讨论，形成“事业有舞台、成长有阶梯、付出有回报、精神有归属、发展有未来”的“幸福国新”愿景。推动企业文化升级，面向全体员工发放调研问卷，开展调研访谈40余场次，为构建战略契合、全员认同的企业文化体系奠定基础。打破“就业务说业务，就文化说文化”壁垒，策划开展包括合规文化、协同文化、廉洁文化、安全文化、榜样文化等专项文化宣传。每年组织“司庆日”文化活动，面向全系统征集司歌，营造“企业文化人人参与、广泛融入”氛围，提升员工参与感和集体荣誉感。

融入企业发展，保障行稳致远

自觉将思想政治工作融入改革发展全过程，助推国有资本运营事业常青。一是融入战略谋划。以习近平总书记重要指示为根本遵循，全面贯彻落实关于“深化国有资本投资、运营公司改革”等重要部署，召开“十五五”发展规划培训研讨会、“十五五”发展规划编制专家座谈会，研究制定企业发展规划，确保企业战略与国家战略同频共振。二是融入改革创新。坚持深化改革、思想打头，组织开展研讨会、动员会、座谈会，通过问卷调查、专题访谈等多种形式，及时了解并妥善解决员工在深化改革创新中的问题和疑虑，保障各项措施平稳落地。截至2025年10月底，公司改革深化提升行动整体完成率超95%。三是融入人才发展。将思想政治工作融入人才选、育、用、留各环节，严把选人用人政治关，做深做实干部政治素质考察，深入落实全国组织部长会议提出的“五个大力选用”“五个坚决不用”要求，坚持把“五个是否”作为衡量干部的第一标准。深入实施“潮头、干流、源头”三大计划和“头雁、活水、墩苗”三大行动，充分发挥党校阵地作用，推进“青马工程”和青年干部培养“新锐行动”，培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的国新“铁军”。

注重教育引领，形成良好氛围

发挥思政工作“传家宝”作用，更好统一思想、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志。一是突出意识引导。严格落实意识形态工作责任制，公司党委每年至少开展2次专题研究，建立关键板块、重点环节意识形态闭环管理机制，强化阵地管理，防范化解风险，筑牢公司意识形态和安全发展的坚固防线。强化舆情管理，修订完善舆情管理制度，以“仿真实践+桌面演练”形式开展舆情处置演练，持续开展舆情监测，有效保障精准高效应对舆情。进一步完善舆论阵地清理整顿督查机制，常态化开展阵地巡查，加强自有阵地建设和管理，有力保障内容安全和质量。二是突出正面引导。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘和宣传公司先进典型事迹，多层次、多角度呈现榜样群像，充分发挥示范引领作用，营造崇尚先进、学习典型、争当模范的浓厚氛围。2024年以来，公司所属1家单位被授予全国工人先锋号，1家单位获中央企业先进集体、2家单位获全国文明单位、4家单位获首都文明单位称号，1名个人获“中央企业劳动模范”称号。公司制作的《风语者》等作品获央企社会主义核心价值观主题微电影（微视频）优秀奖。三是突出正风肃纪。始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，持续保持高压态势。每年召开全系统警示教育大会，通报典型案件，剖析深层原因，推动整改完善，做到查处一案、警示一片。通过廉洁警示教育、纪委书记专题党课、集体廉洁谈话、约谈提醒等多种形式，教育引导干部员工坚定信念、增强党性、尚廉守廉。